一、哪些不是真正的無(wú)因管理 不真正無(wú)因管理也叫準(zhǔn)無(wú)因管理，是指管理人所管理事務(wù)是為管理人自己，而非為他人而管理事務(wù)。不真正無(wú)因管理不具有真正無(wú)因管理的主觀要件，即管理人是為自己而管理事務(wù)，而不是為他人管理事務(wù)，因而不構(gòu)成真正無(wú)因管理。管理人與本人之間不能產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 1、誤信管理。 誤信管理是指管理人誤信他人之事務(wù)為自己之事務(wù)管理。產(chǎn)生誤信的原因有幾種，不同的原因會(huì)產(chǎn)生不同的法律關(guān)系，管理人所承擔(dān)的責(zé)任亦不同。因本人的過(guò)失，或因管理人與本人雙方均有過(guò)失或均無(wú)過(guò)失，使管理人產(chǎn)生誤信而加以管理的，本人與管理人之間產(chǎn)生不當(dāng)?shù)美?/a>的法律關(guān)系，本人可以請(qǐng)求管理人在現(xiàn)存利益限度內(nèi)返還不當(dāng)?shù)美?。因管理人的過(guò)失產(chǎn)生誤信而加以管理的，本人可以請(qǐng)求管理人返還其利益，并不以請(qǐng)求返還時(shí)現(xiàn)存利益為限，管理人與本人亦可產(chǎn)生侵權(quán)之債的法律關(guān)系，管理人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。 2、不法管理。 不法管理是指管理人明知為他人之事務(wù)，仍作為自己之事務(wù)而管理。在不法管理中，管理人是以自行取得管理效果為目的，主觀上是為自己而管理，客觀上將管理利益歸屬于自己，對(duì)本人造成損害，構(gòu)成侵權(quán)行為，管理人應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。管理人所賠償損失額的計(jì)算，當(dāng)管理人所得利益低于本人實(shí)際損失時(shí)，以本人的實(shí)際損失計(jì)算；當(dāng)管理人所得利益高于本人實(shí)際損失的，以管理人的所得計(jì)算。 3、幻想管理。 二、不真正無(wú)因管理有哪些 對(duì)無(wú)因管理的認(rèn)定必須要具備以下條件： 1、主觀要件。 無(wú)因管理的構(gòu)成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務(wù)的意思即管理意思，是指以其管理行為所生的事實(shí)上的利益，歸屬于他人的意思。我國(guó)民法典第93條有“為避免他人利益遭受損失而進(jìn)行管理或服務(wù)”一文，其中的“為”字即說(shuō)明管理人之管理事務(wù)，在意思上是為他人，而不是為自己。 2、客觀要件。 管理他人事務(wù)管理行為的范圍。無(wú)因管理的管理行為僅限于保存、利用、改良等處分行為，而不應(yīng)包括為本人新取得權(quán)利的管理行為。我國(guó)民法典第93條規(guī)定“為避免他人的利益遭受損失進(jìn)行管理或服務(wù)”一語(yǔ)，概定了管理行為的范圍。管理行為僅僅是為避免他人的利益遭受損失，而不包括為本人新取得權(quán)利或負(fù)擔(dān)義務(wù)。 無(wú)法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定的義務(wù)和約定的義務(wù)。管理人依約對(duì)于本人負(fù)有義務(wù)時(shí)，不能成立無(wú)因管理。