一、休息休假標準休息日每周二天每日工作不超過8小時;每周工作40小時;每月制度工時天數(shù)20.92天或167.4小時節(jié)假日每年十天1、元旦一天、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)各為三天2、屬于全國人民的假日，如適逢星期六、日，應(yīng)當在工作日補假婚假一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚喪假1-3天父母、岳父母、公婆死亡產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30天1、流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明2、哺乳期內(nèi)不得延長其勞動時間3、懷孕七個月以上的女工，不得安排夜班同上3-7個月42天7個月以上90天晚育女方產(chǎn)假增15-30天女方年滿二十四周歲生育第一個孩子節(jié)育男方護理假3-7天根源節(jié)育手術(shù)相應(yīng)休息2-21天以上年休假5-10年7天連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法待國務(wù)院頒布新規(guī)定后按新規(guī)定執(zhí)行。二、延長勞動時間的工資報酬如何支付《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次： （1）平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間； （3）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。