惡意拖欠工資應(yīng)該如何賠償
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1、用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者解除、終止的經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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惡意拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，應(yīng)當(dāng)按照支付工資金額50％以上1倍以下的經(jīng)濟(jì)補償，由勞動保障行政部門保障實施。
拖欠工資賠償如下：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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拖欠工資如何算惡意拖欠拖欠工資多久算惡意拖欠工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.07.20 562 -
職工惡意拖欠工資該如何維權(quán)若用人單位惡意拖欠工資，勞動者的維權(quán)方式包括： 1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資； 2、向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴； 3、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。
2020.09.27 165 -
公司拖欠工資應(yīng)該如何賠償公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，應(yīng)按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。勞動者可按上述標(biāo)準(zhǔn)來依法獲得賠償金。
2020.05.15 171
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惡意拖欠工資如何賠償
1、用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者解除、終止的
2022-09-08 15,340 -
惡意拖欠員工工資應(yīng)該如何辦
惡意拖欠員工工資怎么辦： 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠
2022-08-26 15,340 -
惡意拖欠工資應(yīng)該怎么樣賠償
1、用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者解除、終止的
2022-09-08 15,340 -
惡意拖欠工資的該如何
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-01 15,340
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01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
