合同到期終止不給勞動者工資怎么辦
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勞動合同到期終止需要進行補償?shù)那闆r有以下幾種： 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意； 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意； 3、用人單位不愿意續(xù)簽。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期終止需要進行補償?shù)那闆r有以下幾種： 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意； 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意； 3、用人單位不愿意續(xù)簽。
勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應(yīng)當提前一個月通知勞動者。 （一）固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 （二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 （三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期單位不能終止勞動合同怎么辦如果在勞動合同到期時出現(xiàn)下列情形，用人單位應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1、特殊崗位離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者因工傷喪失或者部分喪失勞動能力； 3、勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期內(nèi)
2020.08.01 150 -
勞動合同到期終止勞動合同到期終止的，不愿意續(xù)約的一方需要在合理的時間內(nèi)通知對方。如果是單位不愿意續(xù)約的，在勞動者辦結(jié)工作交接時要依法向其支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者不愿意續(xù)約的，則單位無需支付補償。
2020.08.08 238 -
勞動合同到期自動終止么勞動合同到期，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的，會自動終止。但如果是單位決定不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。終止的情形還包括勞動者開始依法領(lǐng)取退休金、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。
2020.06.16 131
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合同未到期，公司想給勞動者終止勞動合同怎么辦？
2、你可以要求公司支付你雙倍工資、拖欠工資、補繳社會保險、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、社保賠償?shù)龋?3、若用人單位存在其他違法情形，你還可以向其主張其他的賠償項目。具體的賠償項目及賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實
2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期終止給不給賠償
勞動合同到期終止需要進行補償?shù)那闆r有以下幾種： 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意； 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿
2022-05-15 15,340 -
勞動合同到期需要終止嗎勞動者終止勞動合同需要什么
勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動合同終止，公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法
2021-10-19 15,340 -
勞動合同到期被終止勞動合同怎么辦
目前的這個勞動合同到期終止合同，1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要
2022-06-13 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
