用人單位違反勞動合同關(guān)系應(yīng)該怎么賠償
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用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者給勞動者帶來的實(shí)際損失來賠償。如果是違法解約的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍如下： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用； 4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用 5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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用人單位違反勞動合同應(yīng)該怎么賠償
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用人單位違反勞動合同應(yīng)該怎樣賠償？
用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要
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用人單位違反勞動合同法應(yīng)該怎么賠償
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用人單位違反勞動合同該怎么賠償
用人單位違反勞動合同的賠償： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞
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