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勞動合同簽訂的必要條件是哪些?

2022-07-27 15:14

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2022-07-27回復

專業(yè)分析:

大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認識,認為簽訂勞動合同就是將自己套牢,沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系,可以規(guī)避勞動法自由處置職工的錄用與辭退。而實際上,《勞動法》上所說的勞動關(guān)系是:雇傭方(《勞動法》所指的用人單位)與受雇方(《勞動法》所指的勞動者)之間的雇傭勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動合同是這種勞動關(guān)系的書面約定。沒有書面合同并不意味著勞動關(guān)系無法證明,沒有書面合同同樣可以形成勞動關(guān)系,即事實勞動關(guān)系,勞動者只要憑工資單等相關(guān)證據(jù)證人證言等就可以證明勞動關(guān)系的存在。

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天津東方律師事務(wù)所

勞動合同的訂立條件是: (1)勞動合同的主體應(yīng)當適格。即用人單位為中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織; (2)意思表示真實。即雙方訂立合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則; (3)簽訂勞動合同需要滿足的其他條件。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

簽訂勞動合同需滿足下列條件:用人單位與勞動者作出協(xié)商一致的真實意思表示;合同的雙方當事人必須具備勞動合同的主體資格;國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi),并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù);其他。

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