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解聘物業(yè)服務(wù)人的應(yīng)提前多少日書面通知,法律有哪些規(guī)定

2023-08-15 10:12

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解聘物業(yè)服務(wù)人的應(yīng)提前六十日書面通知,但如果對合同有另外規(guī)定的就會除外,對于業(yè)主都同意解聘物業(yè)服務(wù)人的,那么是可以解除物業(yè)服務(wù)合同,如果造成物業(yè)服務(wù)人損失的,業(yè)主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

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物業(yè)服務(wù)期限屆滿應(yīng)當(dāng)在九十日之前書面通知業(yè)委會。簽訂物業(yè)服務(wù)合同需要遵循主體平等原則、合同自愿(自由)原則、權(quán)利義務(wù)公平原則、誠實信用原則、守法和維護社會公益原則。如果物業(yè)服務(wù)公司違反相關(guān)要求,業(yè)主召開業(yè)主大會,由業(yè)主投票后可以更換物業(yè)公司。業(yè)主大會會議可以采用集體討論的形式,也可以采用書面征求意見的形式。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

員工辭職時,應(yīng)提前30天書面通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時,勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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