勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。勞務(wù)派遣就業(yè)是中國企業(yè)就業(yè)的補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。臨時工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的一定期限內(nèi)，其他勞動者可以替代工作。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示。同時，用人單位使用的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用人總數(shù)的10人％。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。