突然離職不給工資的問題
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辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； 由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。 但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； 由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。 但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動法禁止用人單位扣押員工的工資，如果一旦扣押就屬于違法行為，可以向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。
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家里突然有事要離職不給工資根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清您的工資。
2020.09.11 270 -
突然辭職不給工資怎么辦員工離職沒有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。 如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過以下方式解決： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付
2020.03.02 296 -
突然辭職不給工資怎么辦辭職后公司不發(fā)工資： 1、協(xié)商解決； 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金； 3、也可以直接申請仲裁。 一、與用人單
2023.09.21 3,541
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家里突然有事要離職不給工資
根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清您的工資。
2021-12-15 15,340 -
公司突然降低工資給我們做賠償?shù)膯栴}嗎
單位突然降低員工工資，需要看是否存在克扣員工工資的行為，或者未計算加班費。如果員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位存在違法行為，員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。依據(jù)
2022-03-02 15,340 -
員工突然自動離職是否要給工資？
不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-15 15,340 -
員工突然說離職，不給單位發(fā)工資合法嗎
這是不合理的，您是可以主張工資的補交并主張一定的賠償金的，工資應(yīng)當(dāng)支付至您到崗的最后一天。建議您先與公司協(xié)商談判，協(xié)商不成的話建議向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。請問公司具體扣了您多少工資？您現(xiàn)在離職多久了？
2022-04-12 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11
