工作日是否可以安排員工加班？
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用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
員工可以拒絕加班安排，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
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安排員工值班是否構成加班法律規(guī)定，必須24小時崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機等輪流上班的，周未值班不算加班；彈性工作制的，也不算，正常八小時工作制的，如公司規(guī)定是周未雙休，則周未值班算加班。
2020.08.29 262 -
安排員工值班是加班嗎法律規(guī)定，必須24小時崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機等輪流上班的，周未值班不算加班；彈性工作制的，也不算，正常八小時工作制的，如公司規(guī)定是周未雙休，則周未值班算加班。
2020.01.03 191 -
安排員工值班的是否構成加班法律規(guī)定，必須24小時崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機等輪流上班的，周未值班不算加班；彈性工作制的，也不算，正常八小時工作制的，如公司規(guī)定是周未雙休，則周未值班算加班。
2020.07.15 169
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工作日是否可以安排員工加班
工作日可以安排勞動者加班，但必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。工作日安排勞動者延長時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給
2022-06-07 15,340 -
工作日可以安排員工加班嗎？
工作日可以安排勞動者加班，但必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。工作日安排勞動者延長時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給
2022-06-08 15,340 -
工作日可以安排員工加班嗎
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3
2022-03-21 15,340 -
工作日能安排員工加班嗎？
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3
2022-04-21 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:57
45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內。如果
31,704 2022.04.12
