企業(yè)以“不符合錄用條件”解雇勞動者，該提供哪些證據(jù)證明
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企業(yè)應(yīng)當提供崗位職責、任職要求、工作業(yè)績證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓輔導證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進行確認。沒有簽字的，可以進行簽到確認等，如參加視頻或線上培訓的簽到表等。 風險提示：解除勞動合同應(yīng)當做好證據(jù)收集，仲裁或訴訟中仲裁機構(gòu)或法院認可的證據(jù)類型包括： (一)當事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
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證明勞動不符合錄用條件的方法是： 1、錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當在錄用條件中列明具體的量化要求。 2、要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責、具體要求等。 3、應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符”。
證明勞動不符合錄用條件的方法是： 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當在錄用條件中列明具體的量化要求。 2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責、具體要求等。此外，對員工進行入職培訓時，也可進行有關(guān)錄用條件等內(nèi)容的培訓并要求員工培訓簽到，將錄用條件寫入員工守則并要求員工簽收。 3.應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符合錄用條件”為由而解除合同的證據(jù)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要向勞動者說明理由，舉證責任在用人單位一方；舉證不能，則勞動者可要求仲裁部門撤銷用人單位的解除決定或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
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不符合錄用條件須有證據(jù)證明嗎不符合錄用條件須有證據(jù)證明。用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核； 有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者。
2020.09.10 247 -
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下： 1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同； 2、但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動者確實不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛
2022.08.06 9,934 -
解雇需要提供解除勞動合同提供證明嗎解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動
2020.10.27 495
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如果解雇勞動者的證據(jù)可以提供哪些
企業(yè)應(yīng)當提供崗位職責、任職要求、工作業(yè)績證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓輔導證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進行確認。沒有簽字的，可以進行簽到確認等，如參加視頻或線上培訓的簽到表
2022-06-29 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同
有證據(jù)證明不符合錄用條件的，可以解除合同。 《勞動合同法》第四十二條（四）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。但是，用人單位按照第三十九條規(guī)定解除
2022-04-01 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件可否解除勞動合同
有證據(jù)證明不符合錄用條件的，可以解除合同。 《勞動合同法》第四十二條（四）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。但是，用人單位按照第三十九條規(guī)定解除
2022-05-06 15,340 -
不符合錄用條件須有證據(jù)證明嗎
不符合錄用條件須有證據(jù)證明。可以根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定不符合錄用標準的條款；勞動者未如實告知與勞動合同直接相關(guān)的基本情況；未到達績效考核標準等。
2022-07-11 15,340
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起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:24
離婚第三者證據(jù)有哪些無過錯方可以收集的配偶出軌的證據(jù)包括配偶與第三者的照片、錄像、相關(guān)聊天記錄，以及證人證言等。其實，我國婚姻法目前并沒有明確規(guī)定出軌方在離婚時應(yīng)當少分或者不分財產(chǎn)，也沒有規(guī)定出軌方要給予對方賠償。但是，無過錯方在離婚時可以憑證據(jù)請求多分夫妻共
1,196 2022.04.17
