勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

2022-08-06 9,934

普法內(nèi)容

勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下： 1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同； 2、但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動者確實(shí)不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛需要仲裁或者訴訟，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位解除勞工的條件具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件怎么辦
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還外干非正式狀杰，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試用期已過，

2020-11-16 381
勞動者應(yīng)該怎么證明自己符合錄用條件？
證明勞動不符合錄用條件的方法是： 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。 2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責(zé)、具體要求等。此外，對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí)，也可進(jìn)

2020-12-22 253
試用期的最長期限是多少如何認(rèn)定勞動者不符錄用條件
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。認(rèn)定勞動者在試用期不符合錄用的條件：第一，用人單位招聘該勞動者時(shí)，有明確的有文字記錄的錄用條件。第二，勞動者各方面的表現(xiàn)

2020-09-27 202

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關(guān)于試用期期間的合格情況如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用

2022-04-08 15,340
如何證明勞動者不符合錄用條件,怎么規(guī)定
證明勞動者不符合錄用條件的辦法：在勞動合同與單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定可衡量的錄取條件和標(biāo)準(zhǔn)；及時(shí)告知勞動者，向其說明情況；并且依法保留勞動者不符合錄取條件的證據(jù)材料。

2023-12-06 15,340
因不符合錄用條件在試用期被辭退補(bǔ)償多少
因不符合錄用條件被辭退沒有補(bǔ)償金，《勞動合同法》第39條明確規(guī)定了公司可以單方辭退員工的法定情形，不符合錄用條件或者轉(zhuǎn)正后有違反公司規(guī)章制度等過錯(cuò)行為的，公司在單方面開除員工的時(shí)候只需要結(jié)算清楚工資即

2023-12-16 15,340
以間被證明不符合錄用條件為由，解除勞動合同需支付嗎？？
根據(jù)勞動法規(guī)定：如果簽署使用期勞動合同并注明有賠償（合同條例中有這一條）的你可以得到賠償，反之則沒有。這主要看你簽署合同時(shí)是否注明這一條了。再有，你可能是沒簽合同，這種情況沒辦法拿到賠償。

2022-10-07 15,340

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01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

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00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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