公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后要求補(bǔ)繳社保
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可以要求補(bǔ)繳，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無(wú)論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可（2）身份證明。證明你本人的合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件，合法證件即可（3）工資數(shù)額證明。這是你索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，可以通過(guò)勞動(dòng)合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。（4）加班加點(diǎn)證明。因?yàn)楸景钢心阋鲝埣影喙べY，那么你需要對(duì)自己的加班事實(shí)進(jìn)行舉證，比如節(jié)假日上班的打卡記錄、工作日志、工作郵件、同事證言等。（5）年終獎(jiǎng)證明。你要主張單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，需要證明單位有年終獎(jiǎng)且你有工作業(yè)績(jī)有資格領(lǐng)取，這個(gè)你可以通過(guò)單位的職工手冊(cè)、勞動(dòng)合同約定，績(jī)效工資考核文件等方式來(lái)證明。
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離職可以要求公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)者約定放棄社保，離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。當(dāng)員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后，在進(jìn)入新單位時(shí)可以做兩個(gè)月帶補(bǔ)繳，如果斷交的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，可以通過(guò)一些社保的代理機(jī)構(gòu)，專門來(lái)操作補(bǔ)繳，不過(guò)需要按照繳納的比例收取一定的費(fèi)用，可以幫把斷交的社保補(bǔ)上。
公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，后期補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系?？梢試L試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;可以通過(guò)
2020.02.19 234 -
職工要求公司補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)有沒(méi)有時(shí)間限制職工要求公司補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)沒(méi)有時(shí)間限制
2020.07.21 158 -
公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)離職能要求賠償嗎公司如果在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，后期補(bǔ)簽的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)摹趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.14 168
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后可以要求公司補(bǔ)繳社保嗎?
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。并且，如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后可以要求公司補(bǔ)繳社保嗎
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。并且，如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職后可以要求公司補(bǔ)繳社保么
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。并且，如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-09 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 要求我補(bǔ)繳社保
十分不合理。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金
2022-03-20 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:03
公司如何補(bǔ)繳社保公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)； 3、用人單位補(bǔ)
2,591 2022.11.21 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
