沒簽勞動合同沒有補繳社保公司要賠償嗎?
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沒有簽合同，也沒有買社保辭職后是可以要求公司賠償。單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。
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公司沒簽勞動合同沒買社保的賠償標準如下： 一、沒買社保的，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償，并補交存在勞動關系期間的社保； 二、沒簽勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最長不超過十二個月。違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
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沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2020.02.24 205 -
沒有勞動合同能補繳社保嗎？可以要求補繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。 勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求進行相應的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲
2020.12.21 1,160 -
沒有簽勞動合同跟社保需要補償嗎公司沒簽勞動合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2020.03.31 235
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公司沒有簽勞動合同, 要求我補繳社保
十分不合理。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同, 沒有交社保, 公司要求賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-04-21 15,340 -
公司沒有簽勞動合同離職后要求補繳社保
可以要求補繳，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應當提交的基本材料如下：（1）勞動關系證明。證明勞動關系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與
2022-02-02 15,340 -
沒簽勞動合同公司要求補繳社保怎么辦
主張沒簽合同的11月的雙倍工資+補交社保。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞
2022-03-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
