離職多長時(shí)間提出勞動糾紛
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
財(cái)務(wù)主管因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)的特殊性,離職時(shí)除了像法律規(guī)定的正常手續(xù)比如提前30日書面向單位遞交離職申請,最主要最特殊的是要辦理好工作交接。財(cái)務(wù)人員在辦理財(cái)務(wù)工作交接前,必須做好以下準(zhǔn)備工作: ①已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。 ②尚未登記的賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?,結(jié)出余額,并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章。 ③整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。 ④編制移交清冊,列明應(yīng)該移交的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會計(jì)資料和物品等內(nèi)容實(shí)行會計(jì)電算化的單位,從事該項(xiàng)工作的移交人員應(yīng)在移交清冊上列明會計(jì)軟件及密碼、會計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤、磁帶等內(nèi)容。 ⑤會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)移交時(shí),應(yīng)將財(cái)務(wù)會計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問題和會計(jì)人員的情況等向接替人員介紹清楚。財(cái)務(wù)工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊上簽名或蓋章,并應(yīng)在移交清冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名,移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。交接時(shí)一定要辦理清楚細(xì)致,以免后患。移交清冊最好填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 1、提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
員工勞動糾紛申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動報(bào)酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受的仲裁時(shí)效期間的限制。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
-
勞動糾紛時(shí)效多長時(shí)間勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi),以書面形式提起勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過規(guī)定的時(shí)效,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理,但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的,應(yīng)當(dāng)受理。 當(dāng)事人對仲裁委員會作出的裁決不服,應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日
2020.10.01 124 -
勞動糾紛二審多長時(shí)間勞動糾紛二審一般要花三個(gè)月左右。不服一審判決,自收到判決書15日內(nèi),向二審法院提起訴訟。 根據(jù)我國《民事訴訟法》相應(yīng)規(guī)定,二審的法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)案件,如果有特殊情況需要延期的,需要由該法院院長批準(zhǔn)延期。
2020.09.15 179 -
勞動糾紛期限多長時(shí)間勞動爭議的仲裁時(shí)效一般是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如果是在仲裁之后提起訴訟的,則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的,訴訟時(shí)效為三年,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.02.20 124
-
離職多長時(shí)間內(nèi)提出勞動糾紛
財(cái)務(wù)主管因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)的特殊性,離職時(shí)除了像法律規(guī)定的正常手續(xù)比如提前30日書面向單位遞交離職申請,最主要最特殊的是要辦理好工作交接。財(cái)務(wù)人員在辦理財(cái)務(wù)工作交接前,必須做好以下準(zhǔn)備工作: ①已經(jīng)受理的
2023-06-29 15,340 -
勞動糾紛離職后多長時(shí)間
勞動者在發(fā)生勞動糾紛后離職的,超過一年未申請勞動仲裁的,仲裁時(shí)效期間過期。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2023-06-08 15,340 -
勞動糾紛多長時(shí)間可以提出仲裁
勞動爭議自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,申請仲裁的期限為一年。申請人申請仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)的勞動爭議。
2021-11-05 15,340 -
勞動糾紛離職后多長時(shí)間失效
勞動糾紛仲裁離職后一年失效,我國法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有
2023-06-28 15,340
-
01:05
勞動合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下: 1、收到仲裁申請書副本后,被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件,要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束; 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:34
租賃合同糾紛訴訟時(shí)效有多長時(shí)間租賃合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。當(dāng)然,訴訟時(shí)效中,還有中止和中斷的情況。《中華人民共和國民法典》規(guī)定,在訴訟時(shí)效期的最后6個(gè)月內(nèi),因不可抗力、或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,為訴訟時(shí)效中止。從中止原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效的
1,979 2022.04.15






