公司調(diào)崗為什么要補(bǔ)償
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這要看實(shí)際的情況，一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日?？己斯ぷ鳌?5、對(duì)要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。
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公司調(diào)整工作崗位可以要求補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動(dòng)者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.01.09 282 -
調(diào)崗辭職公司要賠償嗎勞動(dòng)者因公司調(diào)崗而辭職，如果公司是強(qiáng)制調(diào)崗的，公司不要賠償，但是要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
2020.07.09 248 -
非法調(diào)崗公司怎么賠償1.首先如果員工在入職的時(shí)候簽訂了勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中明確約定了“公司為了自身的發(fā)展需要，可以給員工調(diào)崗”，或者公司的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，員工也是知曉的，那么這樣的約定就是有效的，也就是說公司是可以給員工單方調(diào)崗的。其次，如果公司和員
2020.05.24 264
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公司調(diào)崗有什么補(bǔ)償
調(diào)崗的補(bǔ)償：如果公司隨便對(duì)員工調(diào)崗，并且調(diào)動(dòng)的崗位與原來崗位職位、工作內(nèi)容差別很大，或者待遇調(diào)低的，調(diào)崗不合法，員工可以拒絕調(diào)崗，如果公司強(qiáng)行調(diào)崗的，員工可以此為理由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有權(quán)要求公司
2022-04-13 15,340 -
公司為什么隨意調(diào)崗
具體要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提
2022-03-31 15,340 -
為什么公司要調(diào)崗位，我不去？
一、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效; 二、如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)崗降薪怎么補(bǔ)償
1、調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，用人單位合法行使用工自主權(quán)。 2、調(diào)整后的工資水平跟原來崗位的工資相當(dāng)。 3、新崗位不帶有侮辱性、懲罰性。比如不能將報(bào)關(guān)員調(diào)去掃地等。 4、雖然調(diào)崗不合法，但是
2022-01-30 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
