自動轉(zhuǎn)正要簽勞動合同嗎
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轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同嗎 開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。
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不簽轉(zhuǎn)正合同會自動轉(zhuǎn)正嗎試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不
2020.08.06 351 -
轉(zhuǎn)正還需要簽勞動合同嗎“轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關(guān)系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.06.11 292
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轉(zhuǎn)正需要簽勞動合同嗎
轉(zhuǎn)正后需要簽訂正式的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-07-20 15,340 -
轉(zhuǎn)正后還需要簽勞動合同嗎
并不是轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
2022-07-11 15,340 -
簽勞動合同就是轉(zhuǎn)正嗎?
有些小公司會在試用期滿后再與你簽正式合同，在試用期就簽勞動合同說明你所在的公司管理體制比較完善。合同內(nèi)應(yīng)該會注明你有多少時間的試用期，在試用期內(nèi)雙方都可以隨時解除勞動合同，不用負違約責任。
2022-08-10 15,340 -
簽訂勞動合同還沒轉(zhuǎn)正自己要留一份嗎？
勞動合同一式兩份，公司保留一份，勞動者要保留一份。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單
2022-07-06 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
