勞動(dòng)合同是簽訂在一起就給轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正定級(jí)嗎
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簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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不一定。 若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
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正式入職是指簽訂勞動(dòng)合同還是轉(zhuǎn)正入職簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同
2020.09.29 980 -
簽了勞動(dòng)合同就轉(zhuǎn)正了么不一定。簽了勞動(dòng)合同不一定轉(zhuǎn)正，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。固定期限勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同情形決定試用期長(zhǎng)短，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
2020.05.13 150 -
簽了勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正定級(jí)是怎樣的簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。
2020.07.23 143
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勞動(dòng)合同簽訂后多久轉(zhuǎn)正才能轉(zhuǎn)正
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立
2023-02-13 15,340 -
正式入職是指簽訂勞動(dòng)合同還是轉(zhuǎn)正
入職簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要
2021-12-17 15,340 -
自動(dòng)轉(zhuǎn)正要簽勞動(dòng)合同嗎
自動(dòng)轉(zhuǎn)正，一般沒有特殊情況不需要另外簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)
2022-03-30 15,340 -
轉(zhuǎn)正要簽正式合同嗎
公司那邊的說法是沒有法律依據(jù)的。（一）試用期如果不簽正式的勞動(dòng)合同話，試用期合同是視為正式合同的。（二）試用期只需要提前三天書面形式辭退即可。（三）試用期工作還是要足額發(fā)放的。（四）你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大
2022-03-23 15,340
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01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
01:08
簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當(dāng)事人，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見；2、簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)書面合同進(jìn)行審核，確定與協(xié)商的內(nèi)容一致；3、再次確定暫時(shí)沒有要補(bǔ)充的合同條款；4、確定上述事項(xiàng)后，雙方當(dāng)事人可以簽字蓋章，合同經(jīng)簽字蓋章對(duì)雙方
7,508 2022.05.11 -
01:03
預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)間必須滿一年嗎預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)間必須滿一年。黨組織對(duì)預(yù)備黨員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨的支部應(yīng)當(dāng)及時(shí)討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認(rèn)真履行黨員義務(wù)
18,278 2022.04.12
