現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。如何解除競爭限制？競爭限制協(xié)議合法解除有三種方法：①協(xié)商解除使用者和勞動者協(xié)商一致可以解除競爭限制協(xié)議。②使用者在競爭限制期內(nèi)解除，使用者要求解除競爭限制協(xié)議時，可以解除。但是，勞動者有權要求使用者追加支付勞動者3個月的競爭限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。③勞動者要求解除當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。