沒有簽勞動合同員工放棄勞動合同協議有沒有
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照相關規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。因為勞動合同本身是需要雙方協商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒有簽字蓋章，那么就是屬于無效合同。合同是雙方所達成的合意內容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方沒有簽名的，就不能說明雙方已經達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。
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沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月
2020.09.07 386 -
簽三方協議，沒簽勞動合同工廠可以自動放棄嗎？可以離職。但是得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒有約定違約金,則不需要交違約金。三方協議書只是三方簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力,只有畢業(yè)生到單位報到,并與單位簽
2020.06.16 200
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員工沒有簽勞動合同
1、您屬于另一家公司員工還是國企職員，需要根據其他證據綜合判斷。但無論屬于哪一家，未簽勞動合同都屬于單位方面的過錯。2、注意保留和收集在該崗位工作過的記錄證明，以證明您與單位之間存在事實勞動關系。3、
2022-02-04 15,340 -
沒有勞動合同能簽勞動協議嗎
只簽訂勞動協議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-05-15 15,340 -
員工簽署勞動合同, 沒有簽訂勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同有效嗎
有效，應當按照勞動關系處理。有書面協議不需要支付雙倍工資，但保險應當補繳或者向你支付相應經濟補償。 保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
勞動合同期滿了, 未簽勞動合同，有沒有權利放棄社保?
根據我國《勞動法》、《社會保險法》等相關法律，參加社會保險和繳納保險費不僅是員工的法定權利，也是用人單位的法定義務。因此，用人單位與員工簽訂的勞動合同中放棄社會保險的條款在法律上是無效的，企業(yè)員工無權
2021-11-14 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
