公司扣加班費是合法的嗎
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公司扣除加班費是違法的，這種行為是扣除工資，扣除加班費的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門責令用人單位限期支付扣除工資，限期不支付的，支付賠償金。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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企業(yè)強制加班不給加班費違法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，安排了勞動者加班的必須按照規(guī)定的數(shù)額支付勞動者加班費。
超時加班給加班費是不合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；有特殊情況的，每日不得超過三小時。如果超過上述標準，即使給了加班費一般也是不合法的。
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加班期間公司不給加班費合法嗎如果公司在休息日安排勞動者加班后進行調(diào)休的，不給加班費合法。勞動者在休息日加班的，公司可以選擇安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報酬，但夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以用調(diào)休來代替。
2020.09.24 164 -
公司取消加班費合法嗎公司安排加班后又取消加班費的，不合法，《勞動法》明文規(guī)定用人單位不得隨意延長工作時間，延長工作時間的需要依法支付加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動而獲得的勞動報酬。
2020.06.26 233 -
公司約定加班費合法嗎在勞動合同中約定固定加班費，并每月按約定支付固定加班費屬違法，勞動者領取了固定加班費后，仍有權(quán)依據(jù)實際加班時間，主張支付加班費差額。
2020.11.28 477
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公司加班扣工人加班費合法嗎？
根據(jù)我國有關的法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小
2022-09-10 15,340 -
公司扣員工加班費合法嗎
1、對員工當月工資扣款不得超過本人工資的20%，因此，單位的作法是錯誤的。 2、單位以這樣的理由撤職同親是不正確的。 3、月薪就沒有加班費沒有法律依據(jù)。 4、可以單位未支付加班費及未辦社保為由提出與單
2022-05-09 15,340 -
年假被公司扣了加班費合法嗎
休年假和加班費的支付是兩件事，公司把它混在一塊，自然是不合法的。你被扣的加班費大致是多少錢？你們的勞動合同對著一方面有約定嗎 這樣吧，現(xiàn)在我要具體看看你的案件情況，你不能放過任何可以維護自己權(quán)利的機會
2022-02-01 15,340 -
公司加班費扣稅嗎
加班費屬于勞動者勞動報酬所得的有效組成部分，個人所得稅是按照勞動報酬的總額進行扣取，加班費也是要扣個人所得稅的。 《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅： 1、工資、薪金所得； 2、個
2021-07-11 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
