公司新的集體合同對(duì)女職工有哪些保護(hù)
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前頒布的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起施行,原勞動(dòng)部頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。新規(guī)定將“女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、裁員”首次寫進(jìn)集體合同中。 集體合同是指用人單位與本單位職工就勞動(dòng)問題通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。目前,集體合同覆蓋我國(guó)近億名職工,我國(guó)已簽訂區(qū)域性集體合同8.3萬份,覆蓋職工3330多萬人單個(gè)企業(yè)簽訂集體合同30.9萬份,覆蓋職工6168萬人。 新規(guī)定對(duì)集體協(xié)商的內(nèi)容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、職責(zé)和權(quán)利等都做了詳細(xì)規(guī)定。在集體協(xié)商內(nèi)容中明確提出了對(duì)“女職工和未成年工的特殊保護(hù)”,內(nèi)容包括:女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)女職工、未成年工定期健康檢查未成年工的使用和登記制度等。此外規(guī)定了單位裁員的方案、程序、實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。 新《集體合同規(guī)定》還規(guī)定了簽訂集體合同的協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“集體合同的靈魂在于協(xié)商,不是企業(yè)主一個(gè)人說了算,這樣可以改變單個(gè)職工的弱勢(shì)地位。新的《集體合同規(guī)定》就是為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為、依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益制定的。。
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目前我國(guó)對(duì)于女職工的特殊保護(hù)包括: 1、禁止安排婦女從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè),《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。 3、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。
女職工保護(hù):禁止安排女職工第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng);經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè);孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng);女職工享受不少于98個(gè)產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳期第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)。
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集體合同對(duì)哪些員工生效無論集體合同由誰簽訂,都是代表企業(yè)全體職工的,因此,它對(duì)企業(yè)全體職工都具有約束力。容易混淆的一點(diǎn)是,雖然有時(shí)集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位訂立的協(xié)議,但是不管是對(duì)加入工會(huì)的職工,還是沒有加入工會(huì)的職工,集體合同都有效。
2020.05.30 236 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些關(guān)于為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容:對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);以及禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體
2020.08.14 161 -
國(guó)家對(duì)女職工和未成年工有哪些保護(hù)國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)如下: 1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng); 2、女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng); 3、婦女職工在懷孕期間不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力
2022.06.17 655
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女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同有哪些
1、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。 2、《勞動(dòng)合同法》第52條規(guī)定:企業(yè)職工一方與用人單位可
2022-06-07 15,340 -
什么是女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同
1、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。 2、《勞動(dòng)合同法》第52條規(guī)定:企業(yè)職工一方與用人單位可
2022-06-01 15,340 -
什么是女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同?
1、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。 2、《勞動(dòng)合同法》第52條規(guī)定:企業(yè)職工一方與用人單位可
2022-05-23 15,340 -
對(duì)女職工的特殊保護(hù)有哪些
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2022-06-26 15,340
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公司監(jiān)事的職責(zé)有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事可以行使以下職權(quán): 1、負(fù)責(zé)檢查公司的財(cái)務(wù); 2、監(jiān)督公司董事及高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為,如發(fā)現(xiàn)有違反公司章程、法律法規(guī)或股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員,可以提出免職的建議; 3、如發(fā)現(xiàn)
3,927 2022.05.11 -
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保險(xiǎn)合同的主體包括哪些保險(xiǎn)合同的主體包括保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人、關(guān)聯(lián)方和輔助人。保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同,按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人;保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同,承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)合同是投保人
3,777 2022.05.11 -
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建筑工程施工合同主體有哪些建筑工程施工合同的合同主體是發(fā)包方和承包方。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,建設(shè)工程施工合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)施工,發(fā)包人支付價(jià)款的合同,是建設(shè)工程的主要合同,發(fā)包人即建設(shè)單位,承包人即施工人,施工合同的雙方當(dāng)事人是平等的民事主體。施工合同的內(nèi)容一般包
2,751 2022.05.18
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