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公司新的集體合同對(duì)女職工有哪些保護(hù)

2022-07-08 15:59

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勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前頒布的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起施行,原勞動(dòng)部頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。新規(guī)定將“女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、裁員”首次寫進(jìn)集體合同中。 集體合同是指用人單位與本單位職工就勞動(dòng)問題通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。目前,集體合同覆蓋我國(guó)近億名職工,我國(guó)已簽訂區(qū)域性集體合同8.3萬份,覆蓋職工3330多萬人單個(gè)企業(yè)簽訂集體合同30.9萬份,覆蓋職工6168萬人。 新規(guī)定對(duì)集體協(xié)商的內(nèi)容、程序以及協(xié)商代表的產(chǎn)生、職責(zé)和權(quán)利等都做了詳細(xì)規(guī)定。在集體協(xié)商內(nèi)容中明確提出了對(duì)“女職工和未成年工的特殊保護(hù)”,內(nèi)容包括:女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)女職工、未成年工定期健康檢查未成年工的使用和登記制度等。此外規(guī)定了單位裁員的方案、程序、實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。 新《集體合同規(guī)定》還規(guī)定了簽訂集體合同的協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“集體合同的靈魂在于協(xié)商,不是企業(yè)主一個(gè)人說了算,這樣可以改變單個(gè)職工的弱勢(shì)地位。新的《集體合同規(guī)定》就是為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為、依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益制定的。。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

目前我國(guó)對(duì)于女職工的特殊保護(hù)包括: 1、禁止安排婦女從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè),《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。 3、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。

吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

女職工保護(hù):禁止安排女職工第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng);經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè);孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng);女職工享受不少于98個(gè)產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳期第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)。

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