勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何賠償？
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我們大家都知道，國(guó)家在實(shí)行新政策后，勞動(dòng)合同實(shí)行期限制，即三年期、五年期或者十年期，合同到期后，如果不續(xù)簽，要給予一定的補(bǔ)償，那么，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽賠償金如何補(bǔ)償?一般來(lái)說(shuō)賠償金按照勞動(dòng)者的工資決定，滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，五年補(bǔ)五年的工資作為補(bǔ)償。
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除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，由用人單位按照勞動(dòng)者在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者自己不續(xù)簽的，則無(wú)需賠償。
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勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽合同如何賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除
2020.05.08 428 -
勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽合同如何賠償？勞動(dòng)合同到期不通知的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2020.08.09 153 -
第一次勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何賠償第一次勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎：第一次勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否賠償看具體情況，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資
2020.06.12 231
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勞動(dòng)合同未到期未續(xù)簽如何賠償
對(duì)于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動(dòng)者仍舊可以向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的賠償，原因如下： 一、合同未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何賠償
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入職的按照實(shí)際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，如何賠償
1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無(wú)經(jīng)濟(jì)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽, 如何賠償?
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從你入職之日算，按你的情況，應(yīng)當(dāng)從2006年起算； 2、公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同也屬于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資作為賠償； 你這個(gè)案子的情況是雙方未對(duì)續(xù)
2022-02-02 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17
