擔(dān)任勞動(dòng)仲裁員的前提條件
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員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。
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提出勞動(dòng)仲裁需要符合下列條件：申請(qǐng)人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人；申請(qǐng)的爭議必須是勞動(dòng)爭議；必須有明確的被申請(qǐng)人；必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；提交書面仲裁申請(qǐng)；在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁；其他。
從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
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擔(dān)任仲裁員的條件有哪些擔(dān)任仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一： (一)通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的; (二)從事律師工作滿八年的; (三)曾任法官滿八年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的; (五)具有法律知識(shí)、從事經(jīng)
2020.10.28 323 -
勞動(dòng)仲裁條件1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2020.08.31 145 -
提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有什么條件？符合下列條件的可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：申請(qǐng)人與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭議是勞動(dòng)爭議；勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)；申請(qǐng)書及相關(guān)材
2020.03.08 105
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勞動(dòng)仲裁提前調(diào)解的條件
仲裁可以調(diào)解，仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁提起仲裁的條件
1、仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，一般來說，沒有特殊情況的勞動(dòng)案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能還需要繼續(xù)等待。 2、提起仲裁必須提交證據(jù)，沒有證據(jù)仲裁庭不是不受理，而是要判決你敗
2022-04-24 15,340 -
律師擔(dān)任仲裁員的條件
從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員的條件
勞動(dòng)仲裁員，是指曾任審判員的，從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的，具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的人。勞動(dòng)仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
