兼職勞務(wù)合同沒有簽?zāi)懿荒芤筚r償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
我覺得你的情況屬于新《》中所說的“非全日制用工”。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。以上列舉了《勞動合同法》中關(guān)于“非全日制用工”的全部法條，你可以看一看，相信會有答案的。其一，你的工作時間每周應(yīng)該不超過24小時，符合“非全日制用工”的條件，但最后的幾條寫的很明確，用人單位和勞動者隨時可以“走人”，且單位不需要支付經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。 這是根據(jù)《工傷保險條例》第18條第2項規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。 雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動關(guān)系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。
對于沒有簽訂勞動合同的情形，一般是得不到相應(yīng)的賠償金的。但如果能夠證明存在事實勞動關(guān)系的也可以獲得賠償。
-
沒簽勞動合同辭職能不能要求補償金入職后超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。 員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，如果公司沒有同時與員工簽字書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動合同，這屬于違法行
2020.12.13 187 -
不簽勞動合同能不能要求賠償用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)法律從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月的補償，并要求補簽勞動合同。
2020.09.15 169 -
沒有簽勞動合同能要求賠償嗎有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237
-
兼職勞務(wù)合同沒有簽?zāi)芤筚r償嗎
我覺得你的情況屬于新《》中所說的“非全日制用工”。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的
2022-08-24 15,340 -
兼職勞務(wù)合同沒有簽可以要求賠償嗎
我覺得你的情況屬于新《》中所說的“非全日制用工”。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的
2022-08-26 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能不能要求賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，
2022-07-06 15,340 -
兼職勞務(wù)合同在沒有簽訂之前能否申請賠償
我覺得你的情況屬于新《》中所說的“非全日制用工”。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的
2022-09-03 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因為勞務(wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
