沒有合同怎么討要工資？有沒有問題也可以求
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勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，沒有合同的，勞動者可以通過申請仲裁確定雙方存在勞動關(guān)系后再要求用人單位支付工資。用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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沒有合同怎么討工資沒有合同討要工資時，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能夠解決的，可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)注意在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
2022.04.16 855 -
打工沒有合同工資怎么討要不發(fā)工資勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解
2020.02.27 132 -
沒有勞動合同可以討要工資嗎可以。勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集其他證明材料證明存在勞動關(guān)系。而且未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資。
2020.06.24 157
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沒有，也沒有，可以去起訴討工資么？-
討要工資，需要你能夠提供證據(jù)證明你和用人單位之間存在勞動關(guān)系，并證明你們之間約定的工資金額
2022-10-24 15,340 -
沒有合同怎么討要工資
討要工資，需要證明和單位存在用工關(guān)系。 如果沒有簽訂勞動合同，需要收集證據(jù)證明存在事實(shí)用工關(guān)系，可以是錄音、工友證言、工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，只要能夠證明你們之間存在勞動關(guān)系就行。 如果單位違法解除
2022-01-31 15,340 -
沒有工資合同怎么討要工資
勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件。勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。沒有勞動合同的，可以收集并提供有公司名稱的工作證和工作服。有公司印章的可以體現(xiàn)為員工的文件、工資支付記錄、社保支付記
2021-11-20 15,340 -
沒有勞動合同可以討要工資嗎
只要存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，你的工資就是可以討要的。 請問之前和老板那邊簽訂過勞動合同嗎？建議收集之前工作的工作服、工作證、打卡記錄、工資流水等作為原始證據(jù)。 目前有三個解決方案。第一，可以提請勞動局進(jìn)
2022-05-04 15,340
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00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
01:27
沒合同如何討要工程款怎么討回在雙方?jīng)]簽署的合同下，一方想追回工程款的，可通過以下幾種方式進(jìn)行。 1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度。要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)。還可以通過掛號信的方法給施工方公司發(fā)催收函并留
2,019 2022.04.15 -
01:00
商品有問題怎么要求賠償商品有問題要求賠償?shù)?，具體情況如下： 1、經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款，或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍； 2、增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元； 3、經(jīng)營者
3,139 2022.04.17
