用人單位違反勞動合同法怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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如果用人單位違反了勞動合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任等法律責(zé)任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
用人單位違反勞動合同，勞動者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；如果單位仍然違約，例如違約不支付工資的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請調(diào)解、仲裁等。
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用人單位違反勞動合同怎么辦？用人單位違反勞動合同的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.31 188 -
用人單位違反勞動合同怎么辦應(yīng)當(dāng)給予勞動者賠償或補償。 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待
2020.05.26 201 -
用人單位違反勞動合同了怎么辦用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.03.07 227
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用人單位違反勞動法規(guī)定用人單位違反勞動合同的，勞動者該怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動者工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，結(jié)算清楚勞動者的合法工資?！秳趧雍?/p>
2022-03-03 15,340 -
用人單位違反勞動合同怎么辦？
用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。例如，用人單位未按時約定足額發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放。例如，用人單位違法解除勞動合同，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
用人單位違反勞動合同怎么辦?
1、在用人單位違反勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)及時向用人單位提出賠償要求，進(jìn)行維護(hù)勞動者自己的權(quán)益。但若是用人單位不符合規(guī)定的情形下所違反合同內(nèi)容的不予進(jìn)行賠償。 2、大部分都是可以進(jìn)行賠償?shù)?，而且具體的賠
2022-11-02 15,340 -
用人單位違反勞動合同怎么辦
用人單位違反勞動合同的賠償： 造成勞動者工資收入損失的，失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人的工資收入支付給勞動者，并支付工資收入25％的賠償費； 造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補足勞動者的勞動保
2021-11-10 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
