員工離職后競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
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員工離職后競業(yè)限制協(xié)議有效。離職后用人單位依法向勞動者支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
有效。試用期內競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應該在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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競業(yè)限制協(xié)議離職后多久失效競業(yè)限制協(xié)議離職最長兩年失效。依據規(guī)定競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.12.19 886 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎不一定有效。根據《中華人民共和國勞動合同法》的第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。
2020.06.16 287 -
員工離職后競業(yè)限制還有用嗎有用。競業(yè)限制是在解除或者終止勞動合同后，對具有競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的限制。該限制期限，不得超過兩年。
2020.08.12 175
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競業(yè)限制協(xié)議離職后多久失效
1、競業(yè)限制協(xié)議離職最長兩年失效。 2、根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制協(xié)議具有法律效力。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產權相關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制要簽協(xié)議。根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎
試用期簽訂競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產權相關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2021-11-19 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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股東有法定競業(yè)限制義務嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據我國公司法規(guī)定，在沒有經過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經營與當前
1,390 2022.04.17
