因工傷沒簽勞動合同怎么辦？
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按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。
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沒簽勞動合同的話，那么也可以認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定是看是否存在勞動關(guān)系，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定，即提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。
勞動者沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的法律義務(wù)申請人民法院執(zhí)行。
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沒簽勞動合同就工傷怎么辦沒簽勞動合同的話，那么也可以認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定是看是否存在勞動關(guān)系，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定，即提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。因此勞動
2020.09.12 216 -
沒有簽勞動合同工傷怎么辦沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
2020.12.18 657 -
沒簽勞動合同受工傷怎么辦應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認(rèn)定，公司不申報的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
2020.10.20 149
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因工傷一方還沒簽勞動合同怎么辦？
一、第一步，提出工傷認(rèn)定申請。你及時到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾埞J(rèn)定，因為工傷認(rèn)定的時效為一年，你必須在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果超過時間，就無法做工傷認(rèn)定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請工傷認(rèn)定
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同，工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同因此工傷該怎么辦
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同，出現(xiàn)工傷，怎么辦，沒有簽勞動合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-04-22 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
