沒有簽勞動合同如何自動離職
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自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查； （二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員； （三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； （五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計； （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
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員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何的經(jīng)濟(jì)補償金。
關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的。
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沒有簽勞動合同自動離職有沒有工資未簽訂勞動合同自動離職有工資。未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.02.10 229 -
沒簽訂勞動合同如何離職沒有簽勞動合同離職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可離職。
2020.05.23 785 -
沒簽勞動合同勞動合同主動離職如何處理沒簽勞動合同主動離職，也可以要求經(jīng)濟(jì)補償，未簽勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補償與離職的原因無關(guān)。
2020.05.13 205
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沒有簽勞動合同如何自動離職？
。建議您先收集好能證明您與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職
是什么時候通知你的？用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，公司為什么要辭退你？你的薪酬是多少？你可以要求12月6日到12月27日期間的雙倍工資，具體細(xì)
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職
公司無權(quán)強(qiáng)行要求你們簽的勞動合同，無論你是否簽合同，二月份工資公司都應(yīng)當(dāng)支付。 勞動合同中約定的基本工資一般都是比較低的，但是正常工資除了基本工資外，還有其他獎金、津貼等大部分公司都不會在勞動合同中具
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職？
自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-02 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
