用人單位雇傭童工的法律責(zé)任有哪些
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對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。 對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
違法使用童工要承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，是需要由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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雇傭童工會受到的法律責(zé)任有哪些雇傭童工會受到的法律責(zé)任如下： 1、行政責(zé)任，用人單位非法招收十六歲以下未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、刑事責(zé)任，招收未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、地
2022.04.14 345 -
雇傭童工要承擔(dān)哪些法律責(zé)任第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均
2020.05.02 178 -
雇用童工的法律責(zé)任都有哪些1.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。2.用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正3.單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予
2020.02.16 139
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用人單位擅自使用童工如何處理，用人單位雇傭童工的法律責(zé)任有哪些
《勞動法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中對用人單位雇傭童工如何處理的規(guī)定如下：單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處50
2022-03-18 15,340 -
雇傭童工法律責(zé)任有哪些
1、依照中國《勞動法》雇傭童工法律責(zé)任定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工
2022-05-23 15,340 -
雇傭童工的法律責(zé)任有哪些
屬于非法用工。 (1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款
2022-05-23 15,340 -
雇傭童工法律責(zé)任主要有哪些
(1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰. (2)用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正. (3)單位或者個人為不滿16周歲的未成年
2022-07-19 15,340
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
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發(fā)包人的法律責(zé)任有哪些發(fā)包人和承包人是建設(shè)工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設(shè)備、設(shè)計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔(dān)，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施來彌補因自己的原因?qū)е?/p>
1,593 2022.04.15 -
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1,844 2022.04.15
