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判緩刑后工作幾年能被開除

2022-07-19 15:57

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專業(yè)分析：

判緩刑上班幾年后被開除是非正常狀況，勞動者被判處緩刑幾年后再以勞動者犯罪為由查處屬于違法行為，勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定請求賠償；但對于被依法追究刑事責(zé)任的犯罪人員，用人單位可以直接開除并不需要支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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