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判緩刑上班幾年后被開(kāi)除是正常嗎

2022-05-15 20:05

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專(zhuān)業(yè)分析:

緩刑上班幾年后被開(kāi)除是不正常的,對(duì)于犯罪人員,企業(yè)、事業(yè)單位等是可以將該職員開(kāi)除,并且不需要支付賠償金等; 但是對(duì)于職員被判處緩刑幾年后,再以職員犯罪為由,查處就屬于違法行為。此時(shí)職員可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,請(qǐng)求得到救濟(jì)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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