試用期可以不買社保嗎
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勞動合同法規(guī)定用人單位自用人之日起應該與老勞動者簽定勞動合同書，勞動合同書內(nèi)容需按勞動合同法規(guī)定擬定，福利其中包括薪酬、工作地點、工作時間、社會保險等。但是，有些私人企業(yè)沒有按規(guī)定執(zhí)行，如果有遇到類似情況的，假如勞動者在試用期發(fā)生了工傷的，只能向用人單位索賠。
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不可以，試用期內(nèi)不繳納社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再繳。這是對勞動和社會保障法規(guī)的誤解。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔相應的法律責任。
試用期要為員工繳納社保的。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
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試用期可以不用交社保嗎不可以。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法
2020.07.23 630 -
試用期可以不交社保嗎？試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。
2020.07.09 343 -
試用期可以不交社保嗎試用期內(nèi)是不可以不交社保的。單位不交社保的，勞動者可以跟單位協(xié)商;協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門、社保行政部門等進行投訴;還可以依法申請勞動仲裁和提起勞動訴訟。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合
2020.03.10 274
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試用期可以不買社保嗎？
勞動合同法規(guī)定用人單位自用人之日起應該與老勞動者簽定勞動合同書，勞動合同書內(nèi)容需按勞動合同法規(guī)定擬定，福利其中包括薪酬、工作地點、工作時間、社會保險等。但是，有些私人企業(yè)沒有按規(guī)定執(zhí)行，如果有遇到類似
2022-10-05 15,340 -
試用期可以買社保嗎？
試用期必須購買社保。社會保險法第第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。第八
2022-02-21 15,340 -
試用期可以買社保嗎
社保是必須買的，公司應該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。不能通過要現(xiàn)金的方式來抵扣社保。根據(jù)《社會保險法》第五十七條用人單位
2022-05-31 15,340 -
規(guī)定試用期可以不買社保嗎
勞動合同法規(guī)定用人單位自用人之日起應該與老勞動者簽定勞動合同書，勞動合同書內(nèi)容需按勞動合同法規(guī)定擬定，福利其中包括薪酬、工作地點、工作時間、社會保險等。但是，有些私人企業(yè)沒有按規(guī)定執(zhí)行，如果有遇到類似
2022-10-05 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
