盜竊公司物品單位可以辭退嗎？盜竊行為用人單位是否可以辭退勞動(dòng)者？
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勞動(dòng)者有盜竊行為，如果用人單位有證據(jù)證明，并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期不能無(wú)理由辭退，如果沒有理由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位在試用期無(wú)理由解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動(dòng)者在單位營(yíng)私舞弊單位可以辭退,因?yàn)閯趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期用人單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者嗎？試用期內(nèi)用人單位不可以隨時(shí)無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者，試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。
2020.12.22 216 -
勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單位是否可以辭退勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單位可以辭退，不簽勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人
2020.03.18 511 -
用人單位可以辭退因工負(fù)傷的勞動(dòng)者嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同辭退職工的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2020.06.27 136
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盜竊公司財(cái)物單位可以辭退嗎？盜竊行為用人單位是否可以辭退勞動(dòng)者
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2022-02-28 15,340 -
盜竊公司財(cái)物可以用人單位辭退勞動(dòng)者嗎
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2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者有盜竊行為，用人單位可以辭退嗎？
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2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者有盜竊行為，用人單位可以辭退嗎
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2022-03-21 15,340
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十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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6,173 2022.05.11 -
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