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盜竊公司財物用人單位可以辭退么

2022-09-03 15:38

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勞動者有盜竊行為,如果用人單位證據(jù)證明,并且用人單位的規(guī)章制度規(guī)定該行為是嚴重違反公司規(guī)章制度的,用人單位是可以辭退勞動者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,未在離崗前進行職業(yè)健康檢查的情況下,是不可以辭退的,如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學觀察期的也不可以在此期間辭退員工;在本單位長期工作產(chǎn)生的職業(yè)病或者是因為工作負傷的,在醫(yī)院確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下也不可以辭退。

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