試用期工資怎么算工傷
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1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在治療期間（停工留薪），工資待遇由單位照常發(fā)放，你原來工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的，只要是入職后因工受傷，單位都需承擔(dān)工傷責(zé)任。具體流程比較復(fù)雜，要向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，傷殘等級(jí)賠償?shù)取?、病假工資算法。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。注意，這里還有一個(gè)醫(yī)療期的問題，并非病假的所有醫(yī)療期間都是有工資的。
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試用期工傷工資與是否處于試用期沒有直接關(guān)系。即使在試用期內(nèi)，受傷職工每個(gè)月也可以領(lǐng)取正常工資，享受工傷前的工資福利。另外，停工假的發(fā)薪期限一般不超過12個(gè)月，具體以工傷認(rèn)定。工傷職工和用人單位可以根據(jù)具體的工傷情況確定停工時(shí)間和帶薪休假期限。
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工傷試用期工資怎么算在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇
2020.06.11 222 -
試用期工傷期限工資怎么算試用期工傷認(rèn)定后工資按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.24 146 -
試用期受傷怎么算工資試用期受傷，員工也應(yīng)領(lǐng)取正常工資，享受工傷前的工資福利。根據(jù)法律法規(guī)，工傷職工和用人單位可以根據(jù)具體的工傷情況確定停工時(shí)間和帶薪休假期限。另外，停工假的發(fā)薪期限一般不超過12個(gè)月，具體以工傷認(rèn)定。如果受傷員工受重傷或有其他嚴(yán)重情況，可以適當(dāng)
2021.05.06 715
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試用期工傷工資怎么算？
1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在治療期間（停工留薪），工資
2022-04-16 15,340 -
試用期工傷工資怎么算
工傷職工的工資與試用期是否無直接關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在停工留薪期間，原工資不變，由用人單位按月支付。因此，即使在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工也應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受受傷前的工
2021-11-18 15,340 -
“試用期工傷”工資怎么算？
1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在治療期間（停工留薪），工資
2022-03-30 15,340 -
試用期工傷工資怎么算
工傷職工的工資與試用期是否無直接關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在停工留薪期間，原工資不變，由用人單位按月支付。因此，即使在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工也應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受受傷前的工
2021-11-18 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
