工傷職工的工資與試用期是否無直接關(guān)系。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在停工留薪期間，原工資不變，由用人單位按月支付。因此，即使在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工也應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受受傷前的工資福利待遇。此外，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，根據(jù)傷情確定。目前，我國大部分省份頒布了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，工傷職工和用人單位可以根據(jù)目錄確定停工留薪期。同時(shí)，法律規(guī)定，工傷職工嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情況的，可以適當(dāng)延長。經(jīng)設(shè)區(qū)市一級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。綜上所述，我們可以看到，工傷職工最多可以享受24個(gè)月的停工留薪期。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工之前的工作待遇，按月支付工傷職工停工留薪期的工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。