公司離職治療期后多久可以辭退員工？
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如果勞動者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，立即離職。
辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。
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員工離職多久后可以起訴公司勞動爭議仲裁的時效為一年，員工離職一個月后，主張的權(quán)益在仲裁時效之內(nèi)的，可以申請仲裁，不過，按照司法實踐，勞動者解除合同離職的，如果解除合同時不是按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規(guī)定情形主張經(jīng)濟補償金的
2020.03.19 618 -
公司試用期提前多久可以辭退員工呢根據(jù)《勞動合同法》第三十七條可知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條規(guī)定的試用期間勞動者解除勞動合同需要提前的時間，并沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同公司需要提前幾天通知勞動者本人。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無
2020.07.20 237 -
辭職之后多久可以離開公司辭職分三種情況，辭職離開公司的時間分別如下： 一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人； 二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人； 三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。
2020.07.19 269
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員工在醫(yī)療期后公司可以辭退么？
【1】按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，所以是不能再醫(yī)療期內(nèi)辭退員工的； 【2】第三條企業(yè)職工因患病或非因
2022-05-10 15,340 -
員工遞交辭職報告后多久可以離職，但是公司不給工資，多久可以離職
員工在遞交辭職申請之后，單位是需要在三十天之內(nèi)安排員工離職，并不需要員工等待三十天。但是員工需要在單位辦理離職手續(xù)。不算自動離職。員工辦理離職手續(xù)后即可要求單位結(jié)清工資，如果單位拒絕支付是可以向勞動監(jiān)
2022-03-03 15,340 -
公司在醫(yī)療期內(nèi)可以辭退員工嗎
1、法律規(guī)定員工享受一定的醫(yī)療期，即根據(jù)員工在同一家單位的工作時間長短，該員工在這家單位可享受一定時間的醫(yī)療期（病假），在這個醫(yī)療期內(nèi)，單位不能辭退員工。 2、但如果超過醫(yī)療期，員工繼續(xù)請病假，單位可
2022-01-19 15,340 -
辭職后多久可以離開公司？
辭職分三種情況，辭職離開公司的時間分別如下： 一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人； 二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人； 三是試用期過后，勞動者需要提前三十天
2021-07-13 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
