員工離職后賠償金可以辭職多久
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職后滿一個(gè)月開始算 法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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如果勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，立即離職。
正式員工遞交辭職信30日可以離職，試用期內(nèi)的員工遞交辭職信后三天內(nèi)可以離職。員工離職分為兩種：員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)。企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
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關(guān)于工作滿15年辭職后員工離職賠償金1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%） 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年
2020.09.12 370 -
提出辭職后多久可以離職提出辭職申請(qǐng)后離職的時(shí)間，具體如下： （1）如果是未轉(zhuǎn)正還在試用期的員工，那么提出辭職后，最晚3天之后就可以離開； （2）如果是正式員工，那么提出辭職后，最晚一個(gè)月之后就可以離開。離職手續(xù)的辦理流程在各公司都大致差不多，但具體要多長時(shí)間才能
2022.10.21 3,055 -
交辭職書以后多久可以離職一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞
2020.01.14 686
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員工辭職多久可以離職
如果勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，立即離職。
2022-06-24 15,340 -
員工辭職后多久可以進(jìn)行離職
如果勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，立即離職。
2022-11-03 15,340 -
員工遞交辭職報(bào)告后多久可以離職
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提前30天遞交了辭職信后。這30天勞動(dòng)者還要正常上班，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者到了離職日期可以要求用人單位依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或
2022-03-01 15,340 -
辭職后多久可以離職
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，時(shí)間一到可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-02-11 15,340
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
