山東省勞動合同條例全文第9條內(nèi)容是些什么?
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相關(guān)信息可以上百度百科等網(wǎng)站上了解?！渡綎|省勞動合同條例》是為完善勞動合同制度，明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合山東省實(shí)際制定。
達(dá)到法定退休年齡，合同效力問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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勞動合同法第44條的內(nèi)容是什么內(nèi)容有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
2020.03.05 500 -
勞動合同法內(nèi)容中第十條內(nèi)容是什么勞動合同法內(nèi)容中第十條內(nèi)容是建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.04.02 308 -
勞動合同第10條的內(nèi)容是什么勞動合同第10條的內(nèi)容如下： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.01 753
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山東省勞動合同條例全文第38條內(nèi)容是些什么?
集體協(xié)商一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
2022-09-14 15,340 -
山東省勞動合同條例全文第十條什么內(nèi)容?
用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的、等相關(guān)證件，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。
2022-09-14 15,340 -
山東省勞動合同條例全文第52條什么內(nèi)容?
用工單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動者崗位情況報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
2022-09-14 15,340 -
山東省勞動合同條例全文第19條什么內(nèi)容?
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將勞動用工信息報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
2022-09-14 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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民法典235條內(nèi)容是什么《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占，物權(quán)人的對物支配權(quán)受到侵害時，物權(quán)人有權(quán)請求返還原物，使物復(fù)歸于物權(quán)人事實(shí)上的支配。返還原物權(quán)請求權(quán)的產(chǎn)生，須有他人無權(quán)占有不動產(chǎn)或者動
15,591 2022.04.15 -
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民法典1260條內(nèi)容是什么《中華人民共和國民法典》第1260條內(nèi)容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》同時廢止。相應(yīng)法律有了較之以前有很大變動，物權(quán)
6,802 2022.05.11
