醫(yī)療期與病假期的工資怎么發(fā)放
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關(guān)于發(fā)放病假工資的規(guī)定：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假工資的算法：職工患病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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工傷醫(yī)療期工資發(fā)放根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.07.30 495 -
長期病假工資要怎么發(fā)放公司病假工資標準：《工資支付暫行規(guī)定》 第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。 (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。 (三)
2020.04.03 415
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醫(yī)療期的病假工資要怎么發(fā)放
病假工資或疾病救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY，但不低于最低工資80％。病假工資計算：職工疾病或非因工傷病假工資＝（計算基數(shù)／月工資天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人。
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期規(guī)定發(fā)放病假工資嗎
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動
2022-07-25 15,340 -
員工病假醫(yī)療期工資發(fā)放是怎樣的
員工病假醫(yī)療期工資待遇計算如下： 一、短期病假工資的計算： 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的
2022-04-20 15,340 -
醫(yī)療期的病假工資怎么發(fā)
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-07-20 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
