勞動(dòng)仲裁有效什么時(shí)候
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對(duì)于仲裁的時(shí)間是45天，也就是說(shuō)，若你申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書(shū)的時(shí)間是45天之內(nèi)。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)自作出之日起就會(huì)生效，非終局案件的裁決時(shí)效為15日后生效。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁的結(jié)果有爭(zhēng)議的，可以在收到仲裁裁決書(shū)那天起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書(shū)就會(huì)發(fā)生法律效力?？梢砸罁?jù)國(guó)家相關(guān)法律。
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勞動(dòng)仲裁有什么時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間被中斷的，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；仲裁時(shí)效期間被中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)
2020.12.12 144 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效從什么時(shí)候起算勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
2020.08.27 165 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重
2020.10.11 144
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勞動(dòng)仲裁什么時(shí)候生效
在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)，當(dāng)事人沒(méi)有向法院起訴的，則裁決書(shū)在第16日（遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日）開(kāi)始生效。
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效從什么時(shí)候算？
自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁決書(shū)什么時(shí)候生效
仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟，15天內(nèi)未提起訴訟的，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效。
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決什么時(shí)候生效
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般在當(dāng)事人期滿(mǎn)不起訴時(shí)就生效。當(dāng)事人在收到裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)不起訴的，該裁決書(shū)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力書(shū)，需要按規(guī)定履行，但如果及時(shí)起訴的，則暫未生效。如果是一裁終局的案件，則裁決自
2022-07-20 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11
