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勞務合同有時間限制嗎,求解啊求解?。?!

2022-08-29 17:08

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勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位在以下情況不得隨意解除勞動合同: 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;等等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

解除勞動合同是有一定的時間限制的,例如勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,在試用期內提前三日通知;用人單位非過失性辭退勞動者的,應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付給勞動者一個月的工資;其他。

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