離職簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
離職簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法，我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
離職簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
能。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)限制離職協(xié)議有效嗎有效。試用期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 305 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以離職嗎？可以。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密及保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等，可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.09 280 -
離職是否還能簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.24 188
-
離職簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有用嗎
退休后簽署競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議是合法的，我國(guó)法律規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)限制者限制使用者的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)者和其他有保密義務(wù)的人。競(jìng)爭(zhēng)限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動(dòng)者約定，競(jìng)爭(zhēng)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解
2021-10-23 15,340 -
離職了能簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的嗎
離職了能簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-15 15,340 -
離職時(shí)必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1、高級(jí)管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級(jí)技術(shù)人員 高級(jí)研究開發(fā)人員、技
2022-04-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制在職的人員能簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
離職后才補(bǔ)償競(jìng)業(yè)協(xié)議，在職期間不予補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者可以約定對(duì)勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制，但由于該約定限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為對(duì)價(jià)。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在
2021-11-18 15,340
-
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
