勞動(dòng)者提出辭職，用人單位有賠償金嗎
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1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書(shū)面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開(kāi)，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。 但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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勞動(dòng)者提出辭職是否需要經(jīng)用人單位同意根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該法律條文賦予了勞動(dòng)者辭職權(quán)，即勞動(dòng)者不需要任何理由，也不需要經(jīng)用人單位同意，只要做出辭職的意思表示并送達(dá)用人單
2020.04.10 162 -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職用人單位會(huì)賠償嗎勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇的主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。一次
2022.04.16 569
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勞動(dòng)者提出辭職，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書(shū)面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開(kāi)，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提出離職需要用人單位批準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書(shū)面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開(kāi)，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書(shū)面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開(kāi)，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-13 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
