十年工齡有工齡補(bǔ)償嗎
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對(duì)于有10年工齡的勞動(dòng)者的補(bǔ)償是：勞動(dòng)者可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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十年工齡補(bǔ)償十個(gè)月的工資。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算。六個(gè)月以下，給予半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布上一年度職工月平均工資三倍，按職工月平均工資三倍數(shù)額支付標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不超過十二年。月薪是指在合同終止或終止前十二個(gè)月的工資。
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十年工齡了辭退怎么補(bǔ)償10年工齡辭退可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.09.14 253 -
十年工齡辭退有賠償金嗎十年工齡辭退怎么賠償，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資作為賠償。
2020.09.05 223 -
三十年工齡工齡計(jì)算方法有三種，分別是： 1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間； 2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時(shí)間，把前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；
2020.05.05 225
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工齡十年, 辭退有補(bǔ)償嗎
難理解嗎？1、工作一個(gè)補(bǔ)一個(gè)月工資；2、工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資；3、如果工資是當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上，按3倍計(jì)算，多的部分就不算了；4、補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘?2年，就是12個(gè)月的工資。
2022-02-04 15,340 -
己滿八年工齡，年齡五十四歲有錢補(bǔ)償嗎？
1、喪葬補(bǔ)助金為38778元（賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的北京市上一年度即2015年職工月平均工資，即6463元6個(gè)月）； 2、一次性工亡補(bǔ)助金為576880元（因工死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)
2022-07-08 15,340 -
十五年工齡被辭退有補(bǔ)償嗎
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-23 15,340 -
應(yīng)為曠工被開除有工齡補(bǔ)償嗎？20年工齡
曠工被開除單位，不需要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2022-10-17 15,340
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00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
01:16
九年工齡失業(yè)金有多少九年工齡失業(yè)金的領(lǐng)取期限與失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限以及當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有關(guān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，失業(yè)人員在失業(yè)前用人單位和本人的累計(jì)繳費(fèi)年限滿一年不足五年的，那么領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)是一年的時(shí)間。如果累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期
2,676 2022.05.11 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11
