違反集體合同的爭議糾紛如何處理？
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集體合同糾紛的處理方式：用人單位與勞動者協(xié)商；勞動者或者用人單位一方或者雙方向勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)申請協(xié)調(diào)；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
《集體合同規(guī)定》第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 第五十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。
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處理集體合同爭議的辦法：當(dāng)事人通過協(xié)商自行解決；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T書面提出協(xié)調(diào)處理的申請；或者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
處理集體合同爭議的辦法有，由當(dāng)事人協(xié)商解決。如果當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)商解決；或者當(dāng)事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。
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