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勞動合同沒到期如何與單位簽補(bǔ)償協(xié)議

2022-11-03 11:20

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專業(yè)分析:

用人單位逾期未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有工作時(shí)間部分給付雙倍工資作為賠償;單位拒絕支付的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同到期單位沒有續(xù)簽的賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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