員工工傷一般多長時間能辭退
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公司辭退員工需要提前三十天，如果公司沒有提前法定的天數(shù)就直接辭了員工，不僅是違法的而且還要給員工一些補償作為未通知的代價。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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一般工傷能休多長時間？要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)則的是停工留薪期的時間。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)則，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是《工
2020.06.04 439 -
那些辭退員工一般需要多長時間才能提前通知辭退員工是否需要提前通知具體需要根據(jù)實際的情況分析。如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形
2020.09.01 134 -
一般公司員工上班多長時間算工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中
2020.05.31 410
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一般辭退員工經(jīng)濟補償金多長時間能拿到？
公司退休的經(jīng)濟補償金一般在解除勞動合同15日后領取。法律規(guī)定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，然后在雙方完成工作交接后，依法支付經(jīng)濟補償。
2021-11-01 15,340 -
一般員工出現(xiàn)工傷工傷賠償一般多長時間能拿到手???
這個要根據(jù)傷者的治療情況、恢復情況而定；若已經(jīng)治療終結(jié)，走工傷程序，最快也要近二個月時間。具體工傷賠償標準：我國《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗
2022-08-06 15,340 -
公司辭退員工多長時間能領到一個月的工資
單位辭退支付員工經(jīng)濟補償?shù)哪晗奘歉鶕?jù)員工最后一次入職到解除勞動關(guān)系的時間來計算的，按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-03-27 15,340 -
工傷一般多長時間能鑒定好?
因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶如下資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定： A,①《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）； ②身份證原件； ③相關(guān)的工傷診斷資料（包括：醫(yī)院診斷證明書、出院小結(jié)、X光、CT
2022-04-26 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:28
工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需24
2,817 2022.04.17
